“亚红在线”女职工维权情况介绍

发布日期:2014-11-17 浏览次数: 【字体:

 

“亚红在线”女职工维权情况介绍

2014916日)

长宁区劳动人事争议仲裁院

 

 

各位领导:

上午好!请允许我代表长宁区劳动人事争议仲裁院的全体同志欢迎大家莅临我院访问指导。

长宁区劳动人事争议仲裁院成立于20101月,其前身是长宁区人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁管理科。仲裁院的主要职能是:经长宁区劳动人事争议仲裁委员会授权,管辖长宁区内的劳动人事争议案件。目前,仲裁院有一支26人组成的优秀仲裁员队伍。

一、妇女劳动维权工作主要载体

随着劳动人事争议仲裁工作的不断发展,仲裁院对于女工维权的热点问题给予了充分的重视,在妇联组织的配合推动下,始终在实践中不断探索,成立了“仲裁女工专项庭”,积极为长宁区的女职工搭建起一个专业的维权平台,同时也努力通过社会公益渠道提高长宁区女职工维权的水平。为此,在2009年正式开通“亚红在线”妇女劳动维权网上咨询服务热线,之后又设立了“亚红热线”妇女劳动维权电话服务热线,还建立了一支出色的志愿者服务队伍。

二、网上和电话妇女劳动维权热线主要工作流程

我院妇女劳动维权网上咨询服务热线和电话热线有一个基本的工作流程。

第一是受理:“亚红在线”在互联网上有两个登陆方式,一是通过长宁区政府的长宁门户网的滚动导航,二是通过区妇联的长宁女性网——维权驿站。受理时间:周一至周五 8301630。“亚红热线”( 62625700)则是通过《长宁时报》予以公布,受理时间:周一至周四 8451115。在上述服务时间内我们的团队成员按照事先排定的值班表,开展来访、咨询受理工作。

第二是讨论:对于收集到的问题,我们团队利用午休、下班后等时间及时进行讨论,仔细拟定解答、受理意见,做到准确全面。

第三是答复:我们规定在2个工作日内进行答复。在回复后我们还有回访制度进行跟踪服务。

三、妇女劳动维权工作主要内容

“亚红在线”和“亚红热线”团队的成员都是我院一线的仲裁员,每天都会接触到不少涉及女职工维权的争议案件。我们不但会公正、及时处理这些案件,还通过仲裁办案实践,主动引导职工和企业提高对妇女劳动权益保障的认识,积极寻求化解矛盾的方法,重点关注妇女劳动维权的一些热点和难点问题。主要有三个方面:

一是关注女工的劳动权利。

近年来女职工退休问题成为一个大家关心的话题,实际上在事业单位企业化改革的过程中,女职工的退休年龄已经成为一个争议焦点。因为事业单位执行女职工55周岁退休制度,企业单位则一般执行50周岁退休制度。案例:银行女职工退休系列争议。

案件的难点在于:银行方面因体制改革,要控制人工成本,补充新员工,提高服务质量,希望完全执行企业退休制度。职工则对提前退休的可能造成工资和养老金收益损失十分不满。

我们的解决方案是:

1、敦促企业在实施退休制度的同时对收益受损的女工施行养老金补贴,既保证了企业的管理权,又满足了女职工的合理诉求。

2、协调社保机构允许职工申请人争议期间的养老金补发,保证职工仲裁诉讼权利,免除高额变向维权成本。

3、促成企业和职工通过民主管理,界定合理的退休标准。

二是关注女工的生育保护

我国是一个女性职业化程度很高的国家,不少职业女性凭借其出色的才华获得了企业的高级职位。但是当这些才华出众的女白领们怀孕后,问题就产生了。

其争议的难点是:从企业方面来讲,由于女性白领的岗位一般比较重要不能长期缺岗,且工作节奏快、压力大,难以由其他员工短期替代,也难以安排同等级别的其他岗位。

从职工方面来讲,如果因怀孕离开岗位,被他人替代后难以复职,而新安排岗位虽然薪水不变但往往是较低的职位,甚至受原来下属的管理,女职工觉得有损尊严。怀孕期间经常处于焦虑之中。

对此类案件处理,我们提出这样的解决方案:

1、敦促企业招募提供短期劳务的员工,既能保障企业正常经营,又能为女职工留住育后的复职岗位。

2、促成职工和企业通过协商达成离职休养协议,避免高薪低职尴尬,能够得到一个专心生育的良好环境。

3、推动集体协商,签订女工专项协议,提高女工保障标准,例如对岗位变更等问题约定明确保障措施,作为女工福利的一部分由企业进行承诺。

三是关注女工的保障机制

当前的劳动争议中女工职工保护主要集中在三期保护方面,此时的女工由于身体处于特殊时期,其心理和生理健康都不稳定,如何让她们能够得到更多支撑,以便获得基本的维权能力是我们一直探索的方向。

对此通过不断积累,我们提出这样的解决方案:

1、女工保护案件前置调解,女工保护类争议往往涉及案后的劳动合同继续履行和保护待遇执行,因此避免职工与企业矛盾激化十分重要,因此我们对女工保护案件专设案前调解,在固定当事人争议主张的同时,对后续待遇等问题也进行梳理,并提出风险预警。如对被违纪解除的怀孕女职工,如果解除争议较大的,建议单位暂缓社会保险转出手续,以免因为三期内出现的突发疾病,产生大量医疗费用损失。

2、女工案件办案绿色通道,确保该类案件在程序上根据女工情况得到优先安排,在实体上指定擅长女工案件的仲裁员主审。

3、女工出庭保障机制,尽量帮助女职工采用法律援助等形式,通过代理参与审理;对于确需出庭的女职工,安排的庭室、时间进行专门安排,对哺乳期女职工,有需要的安排哺乳以及婴儿休息场所;对审理遇到寒暑极端天气的,安排上门调解。

以上是我代表仲裁院介绍的区妇女劳动权益维护的一些基本情况。我们将在妇联组织的支持下,在上级领导的关心下,继续尽心尽力维护好女职工的合法维权。

 

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